Összhangban a Természettel

Az ősz az az időszak, amely számomra a leginkább leképezi az átalakulást. A Természet nap mint nap folyamatosan változik és talán lehet e tekintetben tanulnivalónk is tőle, hiszen a coaching folyamatoknak is az állandó visszatérő témája a változ(tat)ások meglépése…

Nézzük meg tehát, a Természet hogyan csinálja?

Mi változott?

Mi lett más az őszi szünetben? Optimális esetben a vakáció környezetváltozást, felüdülést, kikapcsolódást, érdekes, akár jólesően izgalmas felfedezéseket hozhat. Tulajdonképpen pont az utóbbi érdekes coaching szempontból, mert ráirányítja a figyelmet a következő kérdésre: miért van az, hogy a szürke hétköznapokban a felpörgetett állapotot stresszként élhetjük meg, míg utazáskor akár vágyunk is egy kis adrenalin-fröccsre?

Csoportból Csapat

Érdekes, ahogyan a köznapi helyzetekben is megkülönböztetjük e két szó jelentését: az "ebben és ebben a csoportban dolgozom" kijelentésnél mennyivel többet jelent az, ha azt mondom, hogy "jó kis csapat vagyunk!" Mi adja ezt a bizonyos többletet?

A lovas coaching kalandja

A nemzetközi coaching héten, május 18.-án rendezte meg Kaland, Kísérlet, Kihívás címmel az ICF Magyar Tagozata az idei coach konferenciát.  Nagy örömöt jelentett számomra a Szervezőktől érkezett megkeresés, hogy tartsak előadást a lovas coachingról. 

A témát négy megközelítésből mutattam be: az Ügyfél szemszögéből, a lovak által hozzáadott kompetenciák felől, a coaching működésmódja oldaláról, valamint a saját tapasztalataim nézőpontjából. E területek összetevőit egymással összekapcsolva a résztvevők képet kaphattak arról, miként támogathatja a coaching folyamatot a lovak bevonásának kalandja. 

Miért nem tartanak ki sokan az elhatározásuk mellett?

A minap említette egy sportoktató barátom, hogy mostanra már megfogyatkoztak az “újévi fogadalmas” résztvevők az edzésein. Erről eszembe jutott Marshall Goldsmith mestercoach cikke (címe: 6 Reasons Why Coaching Clients Give Up),  amely az alábbi 6 fő okot említi, ami miatt az emberek hajlamosak feladni céljaikat.

Ezt a felsorolását egészítettem ki azzal, hogyan teszik a lovak számunkra nyilvánvalóvá ezeket az apró, de rendkívül fontos “nyomógombjainkat”.

LEAD Partners előadásom

A tegnapi LEAD Partners vezetőfejlesztési napi előadásom megnézhető itt:)

LEAD Partners

Felkészülés a 21. századi vezetői kihívásokra – 8 lépésben:

Januárban coach Kollégáimmal megálmodtunk egy partnerséget: felismertük, hogy ha szakterületeinket egymás mellé tesszük, lefedi azokat a vezetői kompetenciákat, amelyek a 21. század speciális kihívásait jelentik.

Ennek megfelelően 2016 március 9.-re összeállítottunk egy olyan egynapos programot, ahol bemutatjuk azt a 8 módszert, amelyre a jövő eredményes vezetőinek szüksége lesz.

Melyek ezek? A 8 témakör és a részletes program ezen a közös linken található.

Szeretettel várjuk a proaktívan előregondolkodó vezetőket! – Facebook oldalunkon is.

Kis előzetesként a magam részéről úgy vélem, hogy a vezetőfejlesztésnek okvetlenül alkalmazkodnia kell a 21. század kihívásaihoz. A vezetőnek inspiráló, tanító, fejlesztő, összefüggésekben gondolkodó látásmódra van szüksége. Ezt egészíti ki a hatékony kommunikáció és annak felismerése, hogy mi motiválja a munkatársakat. A jövő vezetési stílusában – az új generációk öntudatosabb fellépésének köszönhetően – nagyobb szerepet kaphat az egyéni célok és a szervezeti célok összehangolása, a Kollégáknak nyújtott bizalom és cselekvési szabadság.

LEAD Partners - részletes program

A március 9.-i LEAD Partners konferencia programja és jelentkezés ezen a linken.

Várjuk szeretettel a XXI. század sikeres vezetőit!

LEAD Partners: 2016 március 9.-én

Egy kis beharangozó nyolcunk közös programnapjához a HR-Blogról.
Folytatás itt..