2018. december 2., vasárnap

A vezető magányossága


A minap egy üzleti rendezvényen szóba került a vezetők magányosságának témája. Az illető úgy fogalmazott, hogy: „attól a pillanattól kezdve, hogy kineveztek vezetőnek, szinte megszakadt a kapcsolatom bizonyos kollégákkal.”
Ez persze akkor és ott váratlanul éri a vezetőt és a sok tennivaló közepette nem biztos, hogy marad ideje a helyzet feldolgozására. Utóbbi azonban nem fog magától megváltozni és idővel akár elszigeteltség-érzéshez is vezethet. Ha pedig a vezetőt állandóan olyan gondolatok foglalkoztatják, mint „minden rám szakad”, „nincs kivel megbeszélnem a dolgokat”, „egyedül kell döntenem”, az hosszú távon növelheti a stresszt és csökkentheti a vezető magabiztosságát.

2018. november 6., kedd

Adjunk szárnyakat a céloknak!

Bár a MALÉV lassan már 6 éve megszűnt, coaching helyzetekben gyakran jut eszembe a reklámjuk: „szárnyakat adunk vágyainak”.

Coachként is tulajdonképpen ugyanezt tesszük, csak átvitt értelemben: támogatást nyújtunk az Ügyfeleink vágyainak megvalósításához. Ugyanakkor a coaching értelmezésnél maradva célszerűbb a vágyak helyére a célokat behelyettesíteni, hiszen a vágyakozás az áhított dolgot folyamatosan kitolja a jövőbe, míg a cél viszont a jövő bizonyos pontján egyértelműen elérendő dolgot jelent.

2018. október 10., szerda

Jóból még jobbat!

A szabadságok után a hétköznapokba visszatérve sokan igyekeznek mielőbb felvenni a fonalat és ott folytatni a munkát, ahol abbahagyták. De vajon elég, ha ezzel a céllal látunk neki a feladatainknak, vagy a már bevált, jól működő dolgokon is változtatnunk kell?

A Lovak azt tanítják, hogy igen, változtatnunk kell, soha nem „borítékolhatjuk előre”, hogy onnan folytathatjuk a munkát, ahol abbahagytuk. Lehet, hogy újra át kell ismételni a korábbiakat, de az is lehet, hogy a vártnál gyorsabban tudunk továbblépni. Előfordulhat, hogy időközben változtak a körülmények, akkor ehhez is alkalmazkodni kell. A minket körülvevő világ állandóan fejlődik, ezért, ha nem akarunk lemaradni, lépést kell tartanunk vele.

Ez egyben komoly vezetői dilemmát jelent:
  • miként és mennyit változtassunk az eddigi jól bevált gyakorlaton?
  • Kit vonjunk be az „újratervezésbe”?
  • Milyen irányba lépjünk tovább?
  • Hogyan kommunikáljuk a változásokat?
  • Mennyire legyenek ezek mélyrehatók?
Ezekre a kérdésekre nem lehet általános, „tanácsadói” típusú választ adni, hiszen az esetenként eltérő, vállalati szervezetre szabott. Milyen mintázatot kínál a változások kezelésére és a fejlődésre a Természet?



Az élő szervezetek akkor tudják a változásokat a leghatékonyabban feldolgozni, ha az egyén a csoportjával összehangoltan alkalmazkodik hozzájuk. Vállalati környezetben ennek a megfelelője az olyan egyéni coaching lehet, amely a szervezeti összefüggéseket is figyelembe veszi. Utóbbiakra viszont könnyebben láthatunk rá egy, a megszokottól eltérő, új perspektívából, főleg, ha az még kreatív ötleteket és inspiráló gondolatokat is kelt. 
A Lovak pedig pontosan ezt teszik, ha őket is bevonjuk a megoldáskeresésbe...

2018. augusztus 4., szombat

Nyári feltöltődés

A nyári szabadság alatt valami könnyed, de mégis hasznos témát szeretnék behozni.
A könnyedség a nyári vakáció és kikapcsolódás oldaláról jön, míg a hasznosság – remélhetően – ott lesz tettenérhető, ha tudatosságot is viszünk a pihenésbe.

Egyik külföldi utamon tanultam meg a „walkabout” szót, ami körülbelül annyit tesz, mint körbejárni egy témát, csak éppen szó szerint (is) értendő. Coachingban használtuk a tudatosítást segítő gyakorlatként: a témánkon gondolkodva sétáltunk egy kiadósat a természetben, ezt követte a coaching beszélgetés. Ha szükséges volt, akkor tettünk még egy „kört”. A természet, a friss levegő, a mozgás és az állatok jelenléte élesíti a tudatosságot, ilyenkor más fényben látjuk életünk összefüggéseit.


Példaként néhány coaching kérdés a tudatos túrához:
  • Mi lelkesít az életemben?
  • Mi tesz boldoggá?
  • Milyen értékek mentén élek?
  • Merre haladok, mennyiben esik egybe életem iránya az értékeimmel?
  • Mit adok és mit kapok az Élettől?
  • Miért vagyok hálás?
  • Miből szeretnék többet beengedni az életembe?

Tehát egy tipp nyárra:
lássuk meg a csodát magunk körül és akkor odabenn is inspiráló összefüggéseket vehetünk észre! Jó pihenést!

2018. április 1., vasárnap

Mit tanítanak a lovak a vezetőknek?

A coaching lovak nélkül is hathatós támogatást nyújt, ugyanakkor meggyőződésem, hogy a lovak legalább annyival teszik eredményesebbé a folyamatot, mint a kerék feltalálása a helyváltoztatást…

Röviden öt olyan vezetői tulajdonságot emelek ki, amely a lovakkal nagyszerűen leképezhető és gördülékenyebbé teszi a vezetők hétköznapjait: