Évkezdetkor szó volt a vágyak
és a megvalósítás között húzódó akadályokról. Ebben a hónapban nézzük meg,
hogyan tudnánk ezt a vizesárkot hathatósan áthidalni?
Azaz, mit tanítanak nekünk a célmegvalósításról a négylábú
pszichoLÓgusok, amit érdemes lehet humán környezetben is használni?
Talán ismerős Henry Ford
mondása: “If you always do what you’ve always
done, you’ll always get what you’ve always got”, vagyis: ha mindig ugyanazt
teszed mint eddig, akkor az elért eredményed is ugyanaz lesz, mint eddig. Ha lovakkal dolgozunk és valamit nem
sikerül elérnünk náluk, azonnal ráébredünk ennek a mondásnak az igazság
tartalmára. Egyszerűen rákényszerülünk arra, hogy kérésünket máshogyan továbbítsuk feléjük. Ez új gondolkodásmódot nyit, megtanuljuk, hogy a „kudarcban”
csak egy lehetséges próbálkozást lássunk a sok közül, ami útbaigazít:
megmutatja, hogy más irányban kell keresgélnünk és rá is vezet arra, hogyan
tegyük.
Ebben látom a coaching
lényegét is: támogatást nyújtani a változtatással járó hiedelmek beazonosításában és
átértékelésében, hogy közelebb vigyen az eredmények megvalósításához.
Ahhoz azonban, hogy a ló
együttműködjön velünk, először el
kell fogadtatnunk magunkat vele:
észre kell vennünk a személyiségét,
kapcsolatba kell lépnünk vele: el kell nyernünk a tiszteletét és a bizalmát. Ha ezeket az
alapokat kifelejtjük, nem várhatjuk el tőle, hogy kövessen, (mint ahogy emberek
esetében sem…).
Az összhang előfeltétele a megértés, a nyílt, tiszta és
egyértelmű kommunikáció. Mit szeretnék? Mikor? és Hogyan? Ha mást mond a
parancsszó és mást a testbeszéd, ill. a belső szándék, a ló ezt megérzi és az
utóbbi szerint fog cselekedni. Ezáltal megtanít a kongruens viselkedésre, a
hiteles vezetésre.
Tehát a lovakkal való
gyakorláskor sem kell mást tennünk, mint Ford mondását alkalmazva új módon
cselekednünk és máris számíthatunk az eredményre!
