LifeStyle 2013 Konferencia - Hogyan vezessük cégünket?

Idén május 31.-én első alkalommal rendezte meg a Figyelő a LifeStyle Konferenciát Budapesten, az Öböl Házban. A coaching témakör az első blokkban, a "hogyan vezessük cégünket" fejezetben kapott helyet. Az előadásomban természetesen a lovas coaching lehetőségeit jártam körül...

A hűség szobra

Egy korábbi, pécsi utamat követően írtam egy bejegyzést a bányalovak szobráról, amit én akkor a bizalom szobrának neveztem el. Ebbe, a lovakról megemlékező sorozatba illeszthetném a Bábolnán álló Shagya szobrot, melyet a leghűségesebb ló szobrának tartanak. Sőt, tulajdonképpen kettő is van belőle...

Lovas Coachingról a Magyar Coachszemlében:

Hogy teljes legyen a gyűjtemény, ide teszem a Magyar Coachszemle 2013/2. számában (36.old.) megjelent cikkem linkjét is: http://coachszemle.hu/media/Lapszamok/Tartalom_MC_2013_2.pdf

Leonardo lenyűgöző lova: Il Cavallo

A nem lovas hátterű szemináriumi résztvevők általában respektálva méregetik a lovat: az elején még nemigen tudják elképzelni, hogyan is fognak együttműködni egy "ekkora állattal".

Ez a megjegyzés juttatta eszembe Leonardo hatalmas lovas-szobrát, amelynek végső felállítását ő maga nem élhette meg.

Leonardo 1482-ben javasolta Sforza milanói hercegnek, hogy egy lovas-szoborral állítson emléket 1466-ban elhunyt apjának. Leonardo a szobortervhez számos lóanatómiai- és rajztanulmányt készített, melyek nagy része ma a Windsori Királyi Könyvtárban tekinthető meg. Miután hét évet töltött a vázlatok kidolgozásával, a herceg sürgetésére 1490-ben látott hozzá a modell elkészítéséhez, majd 1493-ban leplezték le a – még lovas nélküli – 7 méter magas agyagszobrot, amely a kiöntendő bronz mű alapjául szolgált. Már el is különítettek 100 tonna(!) bronzot az öntéshez, melyet azonban XII. Lajos francia király itáliai hadjárata miatt fegyveröntésre használtak fel. Végül 1499 szeptember 10.-én a francia seregek elfoglalták Milanót és Leonardo szobrának agyagmodelljét céltáblaként használták, szétlőtték.

A szobor csak a modern korban élhette meg felállítását: 1977-ben Charles Dent amerikai mecénás rendezett gyűjtést “Leonardo lovának” megalkotására, hogy azután az elkészült szobrot Milanó városának adományozhassa. Dent 1994-ben bekövetkezett halála után örökösei az addig összegyűjtött hatmillió dollárt egy alapítvány kezelésébe adták, amely Nina Akumu szobrásznőt bízta meg az agyagmodell elkészítésével.

Végül a szobor 450 évvel Leonardo eredeti modelljének megálmodását követően, 1999-ben készült el, 15 tonnát nyom és 720 cm magas. Az amerikai ajándékot Milanó városa a Hippodrom előtt állíttatta fel, azonban az Egyesült Államokban, a Frederik Meijer Gardens-ben is látható egy öntvénye.

Ha meggondoljuk, hogy a hétméteres szobor mellett állva egy felnőtt ember csupán a ló csánkjáig ér, még inkább az az érzésünk támadhat, hogy a ló nemcsak nagy, hanem ugyanakkor igen lenyűgöző teremtmény. 

Lehet, hogy Leonardo is ezt akarta érzékeltetni a mű monumentális arányaival…?

Felhasznált forrás: Wikipedia

A változás - és a vezetés - a pillanat műve...

Bár még szinte tél van a tavaszban, ugyanakkor már elnyíltak a hóvirágok a parkban, megjöttek a gólyák és a seregélyek. A lovak már elkezdték váltani a téli szőrüket és délutánonként órákon át élvezik az idei év első napfürdőit. Kora tavasszal mindig rácsodálkozom, milyen hirtelen változik meg minden és mennyire gyorsan alkalmazkodnak mindehhez az állatok. Mintha minden pusztán csak pillanatok műve lenne – mi emberek, pedig hajlamosak vagyunk a rohanásban átsiklani a fontos pillanatok felett.

Néhány hete Robert Dilts, az NLP (Neuro-Lingvisztikus Programozás) világhírű szakértője tartott előadást a Coaching Határok Nélkül programsorozat keretében Budapesten. Nagy élmény volt „Látnoki Vezetés” című előadását hallgatni. Számomra különösen izgalmas volt, ahogyan a döntéshelyzeteket jellemezte: „vezetési pillanatoknak” nevezte azokat a fontos döntési pontokat, amelyek messzemenő hatást fejtenek ki az emberi érzékelésre. Ezeket a pillanatokat az átgondolt cselekvés, kezdeményezés és intuíció jellemzi.
Kiemelte, mennyire fontos, hogy észrevegyük és tudatosan éljük meg ezeket. Definíciója szerint a vezetés azt a képességet jelenti, hogy kifejezzük az elképzelésünket, másokat az eredmények elérése irányába mozdítsunk, serkentsük a csapatban az együttműködést és példát mutassunk.
Kiemelte, hogy az ilyen típusú vezetés a jelenlétből fakad (a szó coachingban használatos értelmében). 

A jelenléttel vezetés tipikus példájaként pedig a éppenséggel a lovakat említette…!
Nagyon jóleső megerősítést jelentett ezt Tőle hallani!